➔ Система повышений во фракциях
Повышения выдаются по отчёту, активности и решению руководства. Запрещены копипаст, чужие доказательства и накрутка активности.
Ранг 1 — Стажёр / новобранец
Условия для перехода на 2 ранг: пройти вводный инструктаж, выучить устав, выполнить первое поручение, не иметь нарушений.
Ранг 2 — Сотрудник начального состава
Условия для перехода на 3 ранг: минимум 1 день во фракции, базовые задания, знание рации, формы, дресс-кода и субординации.
Ранг 3 — Младший состав
Условия для перехода на 4 ранг: стабильный онлайн, 3+ выполненных задания или отчёта, участие в тренировке, патруле или мероприятии.
Ранг 4 — Основной состав
Условия для перехода на 5 ранг: 5+ выполненных заданий, помощь новичкам, знание правил организации, отсутствие взысканий.
Ранг 5 — Опытный сотрудник
Условия для перехода на 6 ранг: участие в важных мероприятиях, качественные отчёты, умение работать без постоянного контроля.
Ранг 6 — Старший состав
Условия для перехода на 7 ранг: проведение строя, тренировки или патруля, помощь руководству, примерная дисциплина.
Ранг 7 — Кандидат в руководство
Условия для перехода на 8 ранг: активная работа со составом, контроль младших рангов, отчётность, доверие лидера и замов.
Ранг 8 — Старший руководящий состав
8 ранг является максимальным рангом по обычной системе повышений. Дальше идут только отдельные решения руководства.
Ранг 9 — Заместитель лидера
9 ранг не выдаётся обычной заявкой на повышение. Для него подаётся отдельная заявка в разделе «Заявки на замов».
Ранг 10 — Лидер
Лидерка выдаётся только через отдельную заявку или назначение и не является обычным повышением.
Общие правила:
- Между повышениями должен быть разумный интервал; массовые повышения без работы запрещены.
- В заявке должны быть доказательства выполненной работы.
- За ложные отчёты возможен отказ, выговор, понижение или увольнение.
- Лидер, зам или следящая администрация может отказать, если отчёт слабый или вызывает сомнения.
Организации